Dinamismo e integridade são inquestionavelmente os mais valorizados, gosto por trabalho em equipa, o respeito pelas características pessoais de cada um, o saber liderar pelo exemplo. Acreditarem nos mesmos 9 princípios orientadores da empresa e partilharem os mesmos valores dos quais a família é claramente uma prioridade. ”Queremos saber se os candidatos vivem e acreditam na missão, visão, valores, princípios e perspetivas da empresa, estando implícito no processo de recrutamento que apenas recrutamos pessoas de talento. Queremos que as pessoas saibam que procuramos pessoas completas, apaixonadas pelas suas carreiras, mas que queiram também ter uma vida que vale a pena viver, que vai para além do trabalho”.

 

 

 

 

Há anos atrás, Gary Keller descobriu que os grandes empreendedores têm uma mentalidade semelhante quando se trata de sucesso – os seis pontos-chave abrangidos em The Six Personal Perspectives. Também pode ser um grande empreendedor e atingir os mais elevados níveis de sucesso nos negócios e na vida, ao adoptar e dominar estas perspectivas fundamentais.

 

 

Parte integrante da Cultura da Keller Williams é o ALC ou Conselho de Liderança de Agentes que é constituído por uma parte dos consultores mais produtivos de cada Market Center. Esta dinâmica semelhante a um “conselho de administração” está ativamente envolvida nas decisões de liderança que aumentam a produtividade e a rentabilidade do Market Center. Tendo uma voz ativa por parte de todos os consultores na forma como a empresa é conduzida e sendo estes tratados como parceiros de negócio em vez de números, os consultores partilham uma paixão genuína por garantir que a Keller Williams é o melhor sítio para funcionar um negócio imobiliário.